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¿Quieres saber si estás siguiendo la estrategia adecuada para encontrar la oportunidad profesional que estás buscando? Haz el test y ponte en acción si hay algo que podrías mejorar.
¿En qué te fijas cuando lees una oferta de empleo?
- Es importante que descubras la cara oculta de una oferta de empleo porque tras el perfil que se publica se esconden las claves del puesto, lo que la empresa está buscando realmente.
- Por eso debes aprendas a leer entre líneas el perfil que se publica, para ir más allá de lo que te están pidiendo y poder reflejarlo en tu curriculum y contarlo en la entrevista, diferenciandote así de otros candidatos.
En este video te contamos cómo hacerlo:
La entrevista de trabajo es un momento decisivo donde no puedes fallar.
Más allá de tu capacidad para explicar tu experiencia profesional que se da por hecho, hay otros aspectos en apariencia secundarios que sin embargo son los que marcan la diferencia en una entrevista.
Nos referimos a los detalles, a esas pequeñas cosas que pasamos por alto pero que son de gran importancia y que son los que harán que la balanza se incline en tu favor o en tu contra.
En este video te contamos los errores que no debes cometer en una entrevista de trabajo para conseguir ese trabajo que tanto deseas.
¿Te cuesta mantener el foco para buscar trabajo?
Buscar trabajo es un trabajo y sabemos lo duro que puede ser
Pero ánimo, sólo necesitas tiempo y gestionarlo bien para que la búsqueda no sea una pesadilla.
¿Cómo empezar?
Lo primero que necesitas es establecer tu punto de partida. Es decir, no es lo mismo empezar sin saber a qué quieres dedicarte, que tenerlo muy claro y tener bastante bien escogidas las palabras y los medios de búsqueda, ni tampoco gestionarás igual el tiempo si buscas teniendo un trabajo que si te encuentras en situación de paro. Así que primero, revisa desde dónde y en qué situación te encuentras, esto marcará también tus prioridades.
Una vez asumido lo anterior: ¡Manos a la OBRA!
- Deberás establecer con claridad el objetivo: El primer error que cometemos es comenzar a “disparar” a todos los frentes lo que genera que la frustración llegue muy rápidamente. Establece objetivos concretos y cortos, que puedas, al menos al comienzo ir haciendo pequeños pasos que no te generen tanta ansiedad.
- Genera tus propias palabras claves y listas de posiciones: Las listas son buenas, y mas cuando se trata de encontrar trabajo, te generan orden mental y te ayudan a establecer en primer lugar las posiciones que más se componen de las funciones que te gustaría desarrollar y por otra parte de las palabras clave que te ayudarán a hacer más efectiva tu búsqueda en portales de empleo.
- Buscar trabajo NO es dedicarle el tiempo que te sobra: Es organizarte todos los días al menos una hora. No utilices todos los días la misma técnica. Unos días networking, otros días portales, otros días empresas directamente (Si, los portales de las empresas también usan bases de datos para el empleo).
- No intentes siempre lo mismo: Como te hemos explicado en publicaciones anteriores, enviar muchos CVs no te garantiza que vayan a llamarte más. Acá no hay esa proporcionalidad. Por eso, solo dedicar tus esfuerzos a aplicar a ofertas en portales, al final es agotador y frustrante. No dejes de lado el networking. Ahí hay muchas oportunidades.
Si aún con esto no logras mantener la concentración…
Aprende a gestionar el tiempo, hay muchísimas herramientas que te enseñan a hacerlo mejor (Por ejemplo, siempre recomiendo el libro de Getting Things Done de David Allen). Pero recuerda que tienes que dedicar tiempo. No hay una medida exacta de cuanto, pero lo importante es que puedas destinar esfuerzos a tu búsqueda.
Recuerda que el trabajo no cae del cielo, así que trabaja mucho, procrastina poco y lo conseguirás.
Si necesitas ayuda en tu proceso de búsqueda de trabajo, consulta nuestros planes
Natalia García Villalba
Career Coach
¿Sabes cómo convencer al reclutador de que eres la persona adecuada para ese puesto que tanto te interesa?
Es probable que hayas ido a entrevistas de trabajo para puestos interesantes, sin lograr tu objetivo.
También puede que te estés empezando a preguntar por qué siempre te descartan y que empieces a sentir cierta frustración.
Si este es tu caso, ¡respira! Hacer una buena entrevista de trabajo es cuestión de preparación. Y para que sientas más seguridad te damos 4 claves para que convenzas al reclutador de que eres la persona adecuada, destacando en la entrevista y consiguiendo así el trabajo que deseas.
¿Cuál es tu mayor debilidad?
Esta es una de las preguntas que con toda probabilidad te harán en una entrevista de selección. Responderla bien es clave para generar una imagen positiva en el entrevistador aumentando así tus posibilidades de ser la persona elegida en ese proceso de selección en el que estás.
En este vídeo te contamos cómo debes responderla:
¿Has oído hablar de la Ley de Pareto? ¿Te suena el principio del 80/20?
Te lo explico en el siguiente artículo para que empieces a aplicarlo en tu estrategia de búsqueda de trabajo y multipliques tus posibilidades de alcanzar tu objetivo profesional.
Vilfredo Pareto fue un economista y sociólogo que vivió del 1848 al 1923. El fue quién anunció la Ley de distribución de los ingresos, que no es otra que la Ley de Pareto o principio del 80/20.
¿Qué dice la Ley de Ley de Pareto?
Este principio dice que el 80% de la riqueza e ingresos son producidos por el 20% de la población. Pero la Ley de Pareto no solo hace referencia al ámbito económico, se extiende a casi cualquier parte. Estos son solo algunos ejemplos:
- El 80% de los programas que tienes en el ordenador los utilizas el 20% de las veces.
- El 80% de las veces que compruebas si tienes correo electrónico, sólo tienes un 20% de mensajes nuevos.
- El 80% (o más) de las noticias en televisión, radio y periódicos son negativas. El 20% (o menos) son positivas.
- El 80% de los resultados procede del 20% de los esfuerzos realizados y del tiempo invertido.
- El 80% del tiempo llevas el coche un 20% limpio (es decir, sucio).
- Del 80% del tiempo que tienes libre, sólo un 20% lo ocupas haciendo algo que te apasiona.
- El 80% de la ropa que tienes te la pones solo el 20% de las veces.
Céntrate en el 20% de tus acciones
En resumen, la Ley de Pareto viene a decir que el 80% de tu éxito va a depender del 20% de tus acciones y tu esfuerzo. De manera que, para ser lo más efectivo posible, te tienes que centrar en ese 20% que te está dando el beneficio o la felicidad que te interesa y dejar de poner atención y gastar tiempo y energía en el 80% que no te produce el beneficio deseado.
Conociendo la Ley de Pareto e identificando cuál es ese 20%, dejarás de perder el tiempo en tareas y trabajos que no te están aportando el resultado deseado.
Este principio lo tienes que tener presente en todos los ámbitos de tu vida: familiar, profesional, personal,…
Por ejemplo, si pasas más tiempo haciendo aquellas actividades que te enriquecen y motivan; o con aquellas personas de las que aprendes y que tienen una energía positiva, estarás mucho más feliz, lo que tendrá consecuencias óptimas en otros ámbitos de tu vida.
Debes potenciar todos estos factores que hacen que tu vida mejore de forma sustancial para conseguir los resultados que quieres.
¿Y cómo puedes aplicar la Ley de Pareto a tu búsqueda de trabajo?
Aplicado a la búsqueda de trabajo, lo que esta Ley significa es que cuando buscas empleo son pocas las acciones que te resultarán efectivas para conseguir el resultado que buscas en menos tiempo.
Es probable que tu tendencia sea poner el foco en aquellas acciones que crees que te llevarán a tu objetivo con mayor probabilidad (y que también son las más sencillas), es decir, el currículum, infojobs y LinkedIn.
Pero la realidad es que para lograr el trabajo que quieres, hay una sola clave: diferenciarte de los demás.
¿Y sabes dónde están los demás?
Pues siento decirte que los demás también están invirtiendo sus esfuerzos en mover su currículum, en buscar ofertas en infojobs y en usar LinkedIn.
¿Y entonces qué debes hacer para diferenciarte?
Debes empezar por el principio, es decir, debes ser buen@ en lo que haces, destacar, sacar un sobresaliente, porque el trabajo que consigas es un reflejo del valor que eres capaz de aportar.
Para alcanzar tu objetivo de encontrar un trabajo excelente, debes comenzar siendo excelente tú.
Y una vez que lo seas, entonces es el momento de diferenciarte de los demás.
¿Y qué significa diferenciarse?
Significa dejar de invertir tu tiempo en acciones que no te dan resultados y centrar tus esfuerzos en aquellas que sí te los dan.
Lo que traducido al mundo práctico significa entrar por una puerta diferente a la que utilizan los demás. Quiere decir dejar de poner todas tus esperanzas en portales de empleo como infojobs y empezar a crear y confiar en tu red de contactos.
Significa dejar de enviar correos con tu currículum de manera espontánea a todos los headhunters y responsables de recursos humanos de tu ciudad o país y en lugar de hacer esto poner tus esfuerzos en conocer (en persona) a la gente que te interesa. Pero OJO, no con el objetivo de darles tu currículum, sino para establecer una relación.
Para ello debes dedicar tu tiempo a comprender las necesidades de tu público objetivo (quién quieres que te contrate) y a comunicarles porqué eres la persona adecuada para ellos, es decir, cómo vas a ayudarles a solucionar sus problemas o a satisfacer sus necesidades.
Desarrolla tu propia marca
Esto es lo que se llama desarrollar tu propia marca y ganarte una reputación profesional.
Por tanto recuerda: La clave para diferenciarte es conseguir contar tu historia profesional de manera que enganche a la gente que te interesa. Tu objetivo debe ser dejar de ser un profesional anónimo y empezar a tener una identidad propia en el mercado: una marca propia que refleje exactamente lo que quieres que tu mercado sepa de ti.
Aplicando la Ley de Pareto a tu estrategia de búsqueda de trabajo conseguirás mejorar tus resultados de manera muy considerable
¡Empieza a aplicar la Ley de Pareto a tu búsqueda de trabajo y comprueba sus resultados!
Autora: Lidia Alvarado
Career Coach
El mayor evento profesional.
LinkedIn es el mayor evento profesional que existe. Si quieres aumentar tus posibilidades de encontrar trabajo o de mejorar tu situación profesional actual debes tener un perfil. Pero antes de hacerte uno, pregúntate ¿Quieres que LinkedIn te abra puertas o te las cierre?
Deja que LinkedIn te abra puertas
Si quieres que LinkedIn sea tu mejor amigo, tienes que hacer de tu perfil un lugar agradable en el que los visitantes quieran quedarse a cotillearlo todo una vez que hayan entrado.
Si entran y lo que ven no les gusta, saldrán y no volverán a visitarte porque es probable que tengan activada la opción de: «ocultar perfiles ya vistos», así que aunque tu perfil esté, dejará de ser visible y será como si te hubieras esfumado de la red.
Recomendaciones
Sigue estas recomendaciones muy básicas aunque no por ello menos importantes:
La foto
Siempre debes poner una foto. Los perfiles que la tienen reciben más visitas. Pero, ojo, debe ser profesional: olvídate de aquellas en las que sales con otras personas; en eventos BBC (bodas, bautizos y comuniones); la que te hiciste en tu graduación y demás.
La Sonrisa
Sonríe. ¿A qué si entras en una cafetería a pedirte el primer café de la mañana y si te atienden con una sonrisa te sientes mejor? Pues fuera la foto con cara de perro porque ahuyenta a las visitas.
Tu perfil no es un Cóctel
Evita que tu perfil sea como un cóctel, es decir, la mezcla de mil cosas que has hecho porque despista a quién lo visita, lo vuelve loco y disminuye el interés. Decide qué ingrediente del cóctel te gusta más, o lo que es lo mismo, define tu objetivo profesional y haz que todo tu perfil gire en torno a él.
Tu no eres tu circunstancia
Evita mensajes tipo: «actualmente en desempleo». Tu eres un profesional y lo sigues siendo aunque en ese momento haya un «kit kat» en tu carrera. La etiqueta «en desempleo» es como el cartel de «no pasar», hace que los posibles interesados se den media vuelta. Estar en desempleo no es una profesión, es una circunstancia, no dejes que te cierre puertas.
Genera Confianza
Pide recomendaciones profesionales. ¿Tu qué haces cuando quieres hacer una escapada de fin de semana pero no sabes dónde ir? probablemente le preguntas a un amigo de confianza porque sabes que te puedes fiar de su criterio. Pues en el mundo profesional sucede lo mismo. Si en tu perfil no aparecen recomendaciones la impresión que da es que ninguna de las personas con las que has coincidido a lo largo de tu trayectoria, pondría la mano en el fuego por tu valía profesional. Las recomendaciones generan confianza. Si te da vergüenza solicitarlas, te estás cerrando puertas.
Pónselo fácil
Así que ayuda a LinkedIn a abrirte puertas profesionales, pónselo muy fácil y aumenta tus oportunidades de trabajar en aquello que deseas y te mereces. Si no sabes cómo hacerlo, apúntate a nuestros planes.
La entrevista de selección.
Si alguna vez has acudido a una entrevista de selección y cuando te has sentado delante del entrevistador has tenido la sensación de que te estaban sometiendo al tercer grado, lo que voy a contarte te interesa.
Una conversación entre profesionales
En mi opinión, una entrevista de trabajo debería ser una conversación entre dos profesionales que tiene como objetivo descubrir si cierran o no un acuerdo. Y como tal, no solo es el entrevistador el que tiene que evaluar la idoneidad del candidato, sino que el candidato también tiene que chequear si ese puesto que se le ofrece es lo que realmente busca y si esa compañía encaja con sus valores.
Los roles
En ese intercambio de información cada uno asume su rol:
El Entrevistador
El entrevistador necesita descubrir si esa persona cumple con los requisitos del perfil solicitado por su cliente y además, identificar si su personalidad encaja con la cultura y valores de la compañía.
El Candidato
El candidato quiere generar una buena impresión. Tiene que demostrar en poco tiempo que es la persona adecuada para el puesto, que domina las funciones solicitadas y que además encaja a la perfección con el estilo de la compañía. Sabe que en ese momento es como un producto que se está vendiendo, y eso puede generarle tensión.
Las Expectativas
El candidato espera que el entrevistador le haga preguntas acerca de su trayectoria, dando por hecho que lo más importante es el contenido de lo que está diciendo y que será una entrevista cordial, donde simplemente tiene que poner su atención en explicar bien lo que hace.
La Batalla
Pero, ¿qué sucede cuando la entrevista pasa de ser una conversación profesional a una batalla en la que eres atacado continuamente? ¿Cuando ni el tono ni las formas ni las preguntas del entrevistador son las adecuadas?
Cuando el entrevistador traspasa ciertos límites es muy importante que el candidato sepa manejar la situación y que no olvide el motivo por el que está ahí sentado.
Cuestión de Estrategia
A veces el estilo agresivo de una entrevista es una mera estrategia. Cuando el puesto al que estás optando requiere ciertas habilidades y competencias para moverse en un ambiente de trabajo complejo y tosco, con interlocutores difíciles, el cliente va a exigir que el candidato sea capaz de manejar ciertas situaciones incómodas con soltura y firmeza.
En este caso el entrevistador desempeña un papel en el que pone constantemente a prueba al candidato, generando un ambiente de tensión que nada se parece a una entrevista.
Su objetivo es ponerte en una situación incómoda para averiguar cómo respondes en momentos tensos o frente a personas difíciles.
Cuestión de Estilo
En otras ocasiones la actitud “borde” del entrevistador no obedece a una estrategia, sino simplemente se debe a su estilo para hacer entrevistas.
Estos profesionales tienen la creencia de que para conseguir la información que necesitan obtener es necesario poner al candidato contra las cuerdas y hacerle sudar la gota gorda como si de un interrogatorio policial se tratara.
Consideran que una entrevista de trabajo te da licencia para “machacar” y se sienten en el trono de hierro solo por estar al otro de la mesa y tener bajo su mando la decisión de si el candidato juega la final de la champion o se vuelve a casa.
Este tipo de entrevistadores piensa que una entrevista debe ser dura para ser efectiva. Que es imposible conocer bien al candidato si el ambiente es relajado y distendido.
Mi opinión
Personalmente a lo largo de mi carrera profesional de más de 15 años como headhunter, nunca he necesitado llevar a los candidatos al extremo.
No considero necesario ni útil que el candidato se ponga a la defensiva, porque entonces se protegerá bajo un montón de máscaras y corazas y jamás me dejará ver cómo es en realidad.
Es más, soy de la opinión de que se consigue mucha más información cuando creas una atmósfera agradable, donde el candidato se siente en confianza, porque es justo en ese momento cuando se relaja y se olvida de que está siendo evaluado. Es ahí cuando se le caen las máscaras y empieza a mostrar su verdadera cara.
Mis Recomendaciones
Sea cual sea la razón por la que el entrevistador es un borde, mis recomendaciones para manejar este tipo de situaciones incómodas son:
- No te pongas nunca al nivel del entrevistador. No entres en su juego. Cuanto más borde o desagradable sea contigo, más amable sé tu con él.
- Sonríe siempre, no hay nada que descoloque más a alguien borde que mantener la sonrisa.
- Habla despacio y responde con naturalidad.
- Controla la respiración.
- Mira a los ojos de tu interlocutor.
- Cambia tu enfoque de la situación, no es contra ti.
- Interpreta lo que está sucediendo como una performance en la que su papel es llevarte a una situación incómoda.
- Calm Down, no pierdas tu foco, no olvides para qué estás ahí.
- Maneja la situación para que se vuelva a tu favor.
Y recuerda, por encima de tus ganas de trabajar y de tu necesidad de un cambio profesional, está el respeto. No todo vale. Marca tus líneas rojas, sé fiel a tus valores y no te las saltes.
Lidia Alvarado
Career Coach y Executive Search
Te acabas de graduar y sales al mercado con muchísima ilusión y ganas. Te gustaría encontrar tu primera oportunidad profesional, aquella que te permita empezar a aterrizar todo lo que has aprendido en tus estudios, pero estás más perdido que un pulpo en un garaje. No sabes por donde empezar e incluso puede que no tengas claro cuál es tu objetivo.
¡Traquil@, que no cunda el pánico! Hay luz al final del túnel.
La universidad te ha enseñado conocimientos muy valiosos que te permitirán convertirte en un buen profesional, pero ¿de qué te sirven si nadie te da una oportunidad?
Es la pescadilla que se muerde la cola: si no tienes experiencia no te dan trabajo y si no te lo dan no puedes tener experiencia, ¡qué locura!
Aunque te parezca misión imposible, encontrar tu primera oportunidad profesional es posible, solo tienes que conocer la estrategia para hacerlo y dominar todos los elementos que forman parte de un proceso de selección.
Hemos diseñado el Plan Graduate, donde te enseñaremos todo lo que no aprendiste en la Universidad pero que necesitas saber si quiere acceder al mundo profesional y lograr tu primera oportunidad. Porque no solo se trata de tener un buen Cv, hay mucho más que debes conocer si quieres diferenciarte del resto de jóvenes que se acaban de graduar y salen al mercado con hambre.
Aquí te dejamos unos breves tips que guíen tus primeros pasos. Y si quieres aprender todo lo que necesitas saber para estar más cerca de la primera oportunidad que buscas apúntate a nuestro Programa Graduate.
Ya me gradué ¿Ahora qué? from MyTalentSpot on Vimeo.